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你是否也有遇到过让你感觉到微妙的不舒服,但又不好掰扯得太明白的同事关系呢?比如某人开玩笑式的“请我喝奶茶”实现了一次之后就变成了每天挂在嘴边的要求,比如当你刚做完一份烧脑的方案却发现同桌在暗暗窥视你的电脑屏幕,比如并不熟悉的同事总是突然靠得很近问你在做什么...诸如此类。不管是基于礼貌而产生的自愿自...
2025年07月14日更新在往期的文章里面,我们对于黄色支配者性格的描述总是“天选”,因为高D特质往往意味着目标感强、追求效率、自我成就。但在DISC性格沟通科学里,“均衡”是*为核心的一个概念。每个过高的数值,过当的性格特质往往都会带来反面效果,包括的D型大黄色彩。感谢粉丝朋友@慧霖 分享的性格占比图,其中黄色D...
2025年07月14日更新在各个企业缩编减少岗位,毕业生又源源不断竞争极其激烈的求职环境里,人事部门在面试招聘这一环越来越谨慎是必然趋势。而在这个过程中,由于上一份工作的“离职原因”被筛选的比例不在少数。所以今天的文章,我们上点干货,来分享一些核心的离职原因能够如何调整为不被HR“判死刑”的高情商说法,仅供参考,希望对伙伴们...
2025年07月14日更新在今天这个时代,无论是找工作、升职加薪、建立人脉社交、甚至是写交友简介,不管你愿不愿意,我们总是逃不开展示自己个人品牌的价值。每个人其实都是一个品牌,但“酒香也怕巷子深”的埋没无处不在。或许你总在苦恼自己在职场存在感不高,无奈老板眼里“查无此人”,同事升职加薪而你自己连搭话都没有勇气,更是对如何博取...
2025年07月13日更新在职场合作、亲密关系或重要社交中,我们总是想要更多地了解对方的本性,以决定是否推进关系的深度和质量。但大多数伙伴都非常吃“契机”,想要快速了解一个人总是不得其法。今天的文章,和伙伴们分享5个关键场景的观察要点,希望能帮助大家提升快速识人的能力。核心场景关键词:应激、第三人、压力、反馈、冲突。要快速了...
2025年07月13日更新近期,一项针对职场人士的调查显示,超过60%的受访者表示在工作中会面临因沟通问题带来的困扰。尤其是对于那些从小担心冲突、不善于公开发言的朋友来说,进入职场后更是会遭遇诸多麻烦。很多时候,这种回避冲突的行为实际上并不一定源于内向,而可能是由于缺乏必要的表达能力和自信心,缺乏公开说话的能力。但在当今竞争...
2025年07月13日更新你是否也曾怀疑过当下工作的意义,萌生离职的念头?近几年的市场环境,大家都说不宜跳槽,苟住为上,但仍有许多伙伴深陷困惑之中,想要离职解脱,想要重新出发。今天我们想和大家探讨一下,忽略跳槽涨薪的吸引,*让你想要离职的瞬间和根本原因,到底是什么?请伙伴们伸出发财的手指,选择点击下方投票:期待伙伴们的更多想...
2025年07月13日更新年中述职,对比年底复盘来说,其实更考验规划性和行动力。总结上半年成果并不难,数据文件表现形式有很多,难点在哪里?难的是写出亮点,如何结合已完成部分来调整优化全年规划的思考。今天我们就来说说,如何让年终述职的汇报既有深度、又有亮点?想要写出亮点,我们先要搞清楚亮点在领导眼里到底是什么。很多人写总结,会...
2025年07月13日更新随着时代的变迁,传统的命令式管理已经逐步只适用于军事化或是体制内场景。在更多的需要创造力和自主性的企业和团队里面,高明的们往往已经调整另一种更为适配的管理模式——影响。这要求管理者将自身的角色从“指挥部”转型为“引导者”,将下属视作有血有肉有成长的奋斗者而非缺乏野心的执行者,需要一些技巧和心态。今天...
2025年07月04日更新你是不是曾经遇到过,或者也曾沾沾自喜被称为职场中的“点子大王”?这一称号往往是因为脑袋里总有各式各样源源不断的新奇想法,一到开会讨论问题的时候就如潮水般涌出,表现出极多的创新思考。但需要注意的是,点子多固然是件好事,但如果缺乏系统性和可操作性,难以真正落地解决实际问题,那么“点子大王”可能就会变成另...
2025年07月04日更新温州新励成·《演讲艺术》课程
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温州新励成·《DISC性格沟通科学》