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  • 都说AI时代让人恐慌，可它到底危险在哪里？

    这是个很特别的时代，政治风云涌动、经济高速发展，技术日新月异，常常一个新东西还没有全面覆盖共识认知，下一个东西就又横空出世。近两年，*热门议题的应该就是AI的应用，对于职场的巨大冲击。有人叫嚣着AI取代了人类，许多工位的优化裁员就是证据要反对应用；也有人说船到桥头自然直，积极尝试和AI协作获得更具性...

    2025年05月27日更新

  • 劝大家千万不要把跳槽涨薪的希望，都寄托在招聘平台上！

    公司启动“(裁员)广进”计划应该做什么准备？不满意现在的工作想跳槽涨薪的重点行动是什么？你的第*反应是不是下载招聘平台？ 不管你是心心念念着要离职，还是已经提交申请正在积极找工作，简历都已经更新上了的朋友们或许不难发现，就业市场并没有想象中的乐观。如果你不想如同千军万马过独木桥般求职，找到自身“被推...

    2025年05月26日更新

  • 你所在的职场，“变异”了吗？

    当“强制下班”成为大厂改革选项，被扭曲的敬业标准和价值评估体系，似乎正在一步步往我们理想中的状态回调。“朝九晚六”能回到形容工作辛苦的标准定义上吗？变异的职场潜规则是否能拨乱反正回归正轨？职场文明是否会实现应有的迭代呢？今天的文章，和伙伴们分享“变异”职场的一些特征。希望有类似困扰的你，能够早日回到...

    2025年05月26日更新

  • 面试被HR批判只值7k，怎么办？

    在求职过程中，薪资谈判是展现个人价值的关键环节，需兼顾策略与心理博弈。 紧张情绪会掩盖真实能力，可将HR视为未来同事，以交流而非考试的心态应对，减少紧张感。 即使求职者具备能力，若因紧张或临场发挥不佳导致薪资被低估，但可以通过灵活策略争取合理待遇。 临场反应如何，对待突如其来的质疑能否保持冷静、深度...

    2025年05月26日更新

  • 针对不同性格的下属，管理者的精准话术库！

    在如今多元化的职场中，管理者想要真正激活团队潜能、做好人才管理，必须摒弃“一刀切”的管理思维，针对不同性格调整方法。比如说借助全球广泛应用的DISC性格理论，将员工科学划分为黄色支配(D)型、红色影响(I)型、绿色稳健(S)型、蓝色谨慎型(C)型四类。每种类型都有独特的行为特质，需要管理者用差异性的...

    2025年05月26日更新

  • 离职原因怎么说，更能让HR点头认可？

    当面试官问到为什么你离开上份工作时，你会怎么答复？ 在不能说前司坏话的基础上，我们通常只有三个离职原因可以让面试官认可，分别是“个人发展空间不足”、“薪资待遇不合理”和“公司战略性变化”。 这三个原因分别对应着职场人在发展规划、经济利益和企业未来发展方向上面的侧重点，能较为合情理地表现出需求。 离开...

    2025年05月26日更新

  • 表达从唯唯诺诺到侃侃而谈，只需循环3个动作！

    你是否经历过这样的场景？会议上同事侃侃而谈，你却低头沉默；聚餐时朋友谈笑风生，你却只会附和；面对领导提问，明明有想法却支支吾吾…明明肚子里有货，却总因气场太弱而被忽视。心理学研究指出， 唯唯诺诺的本质是“自我价值感缺失”。绝大多数人的唯唯诺诺并非天生注定，而是长期习惯养成的“表达模式陷阱”。就像游泳...

    2025年05月25日更新

  • 如何回应“经历不垂直”的质疑？

    在现在的大市场环境中，职业发展想要“从一而终”并不简单。绝大多数人都不可避免地需要跨行、换岗，趟过山河去寻找真正适合自己的路。 因此，在求职面试时，许多人都会遇到一种情况：面试官对你之前的工作经历提出质疑，认为这些经历与正在面试的行业职位并不十分相关。 这种情形并不少见，往往在面试前就应当有被提问的...

    2025年05月25日更新

  • 新励成20周年重磅活动 | 青年说·全国演讲比赛开启报名

    生活仿佛是一块有着细微纹理的布，隐藏在褶皱里的，往往是闪闪发光的不凡故事。而在这个时代，普通人的声音，也能激起层层共鸣。青年创业者日夜打磨产品与服务，在「拼搏」的道路上前行，只为实现心中的梦想；乡村支教青年在与孩子们相处的点滴中逐渐「蜕变」，成长为真正的乡村教育引路人；非遗传承者立足传统根基，将现代...

    2025年05月25日更新

  • 当众讲话4部曲，这么讲就对了！

    演讲者要传递一种思想，只有表达思想，讲话才有意义。 语言只是思想的外壳，思想只有提炼了，才能变成金子。提炼精简的*大好处就是言者好讲，听者好记。 那么，如何避免语无伦次、颠三倒四、丢三落四、主次不分、没有重点、啰里啰嗦、逻辑混乱等无序表达？ 针对以上问题，我们总结出当众讲话的关键“三部曲”，帮助伙伴...

    2025年05月25日更新

  • 2025年度精进计划·《当众讲话》磨课升级

    作为新励成的标杆课程，《当众讲话》一直是公司重点打造的课程。为了进一步提升课程品质，满足学员日益增长的学习需求，新励成高度重视此次课程打磨，全力支持并投入大量资源。我们特意邀请了一批经验丰富、战绩卓著的老师回到总部，组成精英讲师团，共同开启这场课程升级的智慧盛宴。这些讲师深谙教学之道，对市场动态和学...

    2025年05月25日更新

  • 30岁之后，才发现这两个能力更重要

    都说三十而立，但真到了这个时候，你是否做好了复盘？如果你尝试过复盘，可能就会意识到，步入30岁后再回首25岁的自己，生活和职业的重心早已发生显著变化。离开校园初入职场，我们更多地想要去沉淀技术能力和练习职场表达。而随着时间的推移，到了30岁之后，或许有两项能力是更为重点需要进修的，分别是：1. 化解...

    2025年05月24日更新

  • 培养当众讲话的松弛感：自信从容的演讲之道

    在公众场合中进行演讲是许多人感到紧张和不安的事情，但人生里总有这样的场合——职场汇报、婚礼致辞、还有许多许多。 想成为看起来自信，内心也同样从容的演讲者吗？ 以上8个方法，均在新励成公众演讲入门课《当众讲话》中可获得系统训练提升，点击蓝字即可了解更多课程详情。

    2025年05月24日更新

  • 经典大蓝：谨慎型主导者的困境与突破

    在新励成教育这个账号粉丝投稿的普遍属性来看，绝大多数伙伴都属于蓝色性格特质偏多的类型，其中经典大蓝(C≥11)的测试结果不在少数。首先我们要恭喜伙伴们，蓝色谨慎型特质的首要特征就是其强烈的求知欲和对细节的关注。因为这两点，我们才能有相遇相知的机会，共同探讨DISC。性格无优劣，关键在于适配与进化。我...

    2025年05月24日更新

  • 不会说话我教你，"4个秘密" 培养好口才！

    口才不是看出来的，不是听出来的，而是练出来的。但练习口才也需要积极的内在动因，因为：焦点在哪里，能量就在哪里！ 内在决定外在！牢记两个“没关系”、一个“我可以”，行动实践起来，修炼不仅要改变思维去记住方法，更要改变行为去实践复盘，由内而外一起学习。 所有的改变都是改变信念和行为，更多系统提升方式方法...

    2025年05月24日更新

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