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  • 离职原因怎么说，更能让HR点头认可？

    当面试官问到为什么你离开上份工作时，你会怎么答复？ 在不能说前司坏话的基础上，我们通常只有三个离职原因可以让面试官认可，分别是“个人发展空间不足”、“薪资待遇不合理”和“公司战略性变化”。 这三个原因分别对应着职场人在发展规划、经济利益和企业未来发展方向上面的侧重点，能较为合情理地表现出需求。 离开...

    2025年05月26日更新

  • 表达从唯唯诺诺到侃侃而谈，只需循环3个动作！

    你是否经历过这样的场景？会议上同事侃侃而谈，你却低头沉默；聚餐时朋友谈笑风生，你却只会附和；面对领导提问，明明有想法却支支吾吾…明明肚子里有货，却总因气场太弱而被忽视。心理学研究指出， 唯唯诺诺的本质是“自我价值感缺失”。绝大多数人的唯唯诺诺并非天生注定，而是长期习惯养成的“表达模式陷阱”。就像游泳...

    2025年05月25日更新

  • 如何回应“经历不垂直”的质疑？

    在现在的大市场环境中，职业发展想要“从一而终”并不简单。绝大多数人都不可避免地需要跨行、换岗，趟过山河去寻找真正适合自己的路。 因此，在求职面试时，许多人都会遇到一种情况：面试官对你之前的工作经历提出质疑，认为这些经历与正在面试的行业职位并不十分相关。 这种情形并不少见，往往在面试前就应当有被提问的...

    2025年05月25日更新

  • 新励成20周年重磅活动 | 青年说·全国演讲比赛开启报名

    生活仿佛是一块有着细微纹理的布，隐藏在褶皱里的，往往是闪闪发光的不凡故事。而在这个时代，普通人的声音，也能激起层层共鸣。青年创业者日夜打磨产品与服务，在「拼搏」的道路上前行，只为实现心中的梦想；乡村支教青年在与孩子们相处的点滴中逐渐「蜕变」，成长为真正的乡村教育引路人；非遗传承者立足传统根基，将现代...

    2025年05月25日更新

  • 当众讲话4部曲，这么讲就对了！

    演讲者要传递一种思想，只有表达思想，讲话才有意义。 语言只是思想的外壳，思想只有提炼了，才能变成金子。提炼精简的*大好处就是言者好讲，听者好记。 那么，如何避免语无伦次、颠三倒四、丢三落四、主次不分、没有重点、啰里啰嗦、逻辑混乱等无序表达？ 针对以上问题，我们总结出当众讲话的关键“三部曲”，帮助伙伴...

    2025年05月25日更新

  • 2025年度精进计划·《当众讲话》磨课升级

    作为新励成的标杆课程，《当众讲话》一直是公司重点打造的课程。为了进一步提升课程品质，满足学员日益增长的学习需求，新励成高度重视此次课程打磨，全力支持并投入大量资源。我们特意邀请了一批经验丰富、战绩卓著的老师回到总部，组成精英讲师团，共同开启这场课程升级的智慧盛宴。这些讲师深谙教学之道，对市场动态和学...

    2025年05月25日更新

  • 30岁之后，才发现这两个能力更重要

    都说三十而立，但真到了这个时候，你是否做好了复盘？如果你尝试过复盘，可能就会意识到，步入30岁后再回首25岁的自己，生活和职业的重心早已发生显著变化。离开校园初入职场，我们更多地想要去沉淀技术能力和练习职场表达。而随着时间的推移，到了30岁之后，或许有两项能力是更为重点需要进修的，分别是：1. 化解...

    2025年05月24日更新

  • 培养当众讲话的松弛感：自信从容的演讲之道

    在公众场合中进行演讲是许多人感到紧张和不安的事情，但人生里总有这样的场合——职场汇报、婚礼致辞、还有许多许多。 想成为看起来自信，内心也同样从容的演讲者吗？ 以上8个方法，均在新励成公众演讲入门课《当众讲话》中可获得系统训练提升，点击蓝字即可了解更多课程详情。

    2025年05月24日更新

  • 经典大蓝：谨慎型主导者的困境与突破

    在新励成教育这个账号粉丝投稿的普遍属性来看，绝大多数伙伴都属于蓝色性格特质偏多的类型，其中经典大蓝(C≥11)的测试结果不在少数。首先我们要恭喜伙伴们，蓝色谨慎型特质的首要特征就是其强烈的求知欲和对细节的关注。因为这两点，我们才能有相遇相知的机会，共同探讨DISC。性格无优劣，关键在于适配与进化。我...

    2025年05月24日更新

  • 不会说话我教你，"4个秘密" 培养好口才！

    口才不是看出来的，不是听出来的，而是练出来的。但练习口才也需要积极的内在动因，因为：焦点在哪里，能量就在哪里！ 内在决定外在！牢记两个“没关系”、一个“我可以”，行动实践起来，修炼不仅要改变思维去记住方法，更要改变行为去实践复盘，由内而外一起学习。 所有的改变都是改变信念和行为，更多系统提升方式方法...

    2025年05月24日更新

  • 除了“电梯演说”，你还知道哪些好用的表达套路？

    也许有些人会反感套路，但是，套路*大的一个好处是保证你的表达不会有太大纰漏。与此同时，按套路行动还可以倒逼你按正确的方法思考。 这也是行为心理学*大的一个贡献，它告诉我们：“不仅仅思考可以左右行动，行动也可以触发思考。” SCQA故事框架、钩子表达、电梯演说、RIDE说服都教给各位了，关键是要灵活运...

    2025年05月24日更新

  • 为什么有些人嚷着“不想上班”，却一路升职加薪？

    绝大多数人都有对工作的抗拒感，但你知道为什么有些人越是表现得不想上班，却一路升职加薪吗？抗拒循规蹈矩地上班，却总在喜提升职加薪的那类人群，本质上是在现有岗位上证明了其超额价值，让公司看到潜力和空间，愿意以权利金钱来防止其跳槽。当事人到底是被动型的倦怠，还是策略性的消极，只有自己知道。前者所指的是那些...

    2025年05月05日更新

  • 如何让同事领导觉得你说话“一针见血”？

    在信息过载的现代职场，如何让同事、领导觉得你说话一针见血，能感受到你话语中的洞察力和专业性，至关重要。当然，“一针见血”并不仅仅是言辞直白、简单粗暴，而是能够准确地抓住问题的核心，同时又能够维护与他人之间的良好关系的精准有效表达。今天给大家分享几个表达逻辑，虽说每个公式是“现状+分析+行动”的变体，...

    2025年05月04日更新

  • 比应对裁员潮更重要的是，学会怎么躲开职场背刺...

    在职场这个看似风平浪静，实则暗流涌动的江湖中，多少人逃过了刀光剑影一轮一轮的优化裁员，却被“职场背刺”的暗潮汹涌逼得自请离开？明枪易躲，暗箭难防。今天的文章，和大家分享4个职场职场背刺的类型案例，以及相应的解决方法建议，希望对伙伴们有所帮助。当然，伙伴们也可以留言分享自己的“被背刺”经历，不论是成功...

    2025年05月04日更新

  • 五一 | 劳动节快乐！

    祝伙伴们懂劳动、会生活，成就个人/幸福家庭/和谐社会！

    2025年05月04日更新

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